今年以来，成都双流区牢固树立以人力资源协同发展为导向的人才工作新理念，建立校企地结合更紧、覆盖面更广、合作效率更高、人才匹配更优的人力资源协同机制，着力为“3+1”现代产业体系提供高质量人才保障，助推产业企业做大做强做优。

一是整合资源建联盟，凝聚人才引育合力。成立由企业、高校、职业院校、科研院所、人力资源服务机构、政府部门组成的“空港HR联盟”和“空港技能人才培训联盟”，推动政府、企业、院校等资源在人才引进、培养、使用等环节互动整合融通，着力破解院校、培训机构与企业之间人才供需信息不对称、训用专业不一致、输送渠道不畅通等问题。通过政府搭建平台、企业广泛参与、院校机构协同，形成深度融合、密切协作的战略合作关系，建设与产业发展相匹配的高素质人才队伍。

二是广辟渠道引人才，激发招才引智活力。依托联盟高校开展组团招聘，组织165家企业赴电子科技大学、西南科技大学、成都信息工程大学、西华大学举办招聘活动4场，达成引才意向850人。依托联盟培训机构开展专场招聘，组织103家企业赴四川工商学院、成都技师学院、成都电子信息学校等职业技能院校举办“寻找双流工匠”活动6场，引进技能人才193人。依托联盟人力资源服务机构实施线上线下招聘，举办智联招聘、四川公共招聘网、双流人才网等网络招聘和大学生就业专场、民营企业招聘周等现场招聘活动，为465家次企业招聘人才8200人。

三是丰富形式育人才，增添产教融合动力。大力推动校企合作育人才，促成高校在企业设立6个就业（实习）基地，成立20家企业高校毕业生（青年）就业见习基地，吸纳217名在校大学生就业见习，114名大学生留双就业；促成17所院校（培训机构）与企业开展技能培训，“新型学徒制”培训中高级工200名，订单式定向培训技能人才3000人。大力推动校校合作育人才，13所院校（培训机构）之间签订32个合作项目，通过共享师资、专业、场地、设备等资源，联合开展技能人才培训。大力推动企地合作育人才，邀请高校教授、培训大咖、管理大师、法律专家、企业同行，通过专题讲座、分享沙龙、实地考察等方式举办“智汇双流 • 公开课”7期，为277家企业培训经营管理人才457人。